Bursa Orhangazi Ticaret ve Sanayi Odası Genç Girişimciler Kurulu tarafından düzenlenen seminerde aile şirketlerinin üyeleri ile buluşan Dr. Büyükhelvacıgil, aile şirketlerinin geleceği için kurumsallaşmanın ve aile anayasası hazırlanmasının gerekli olduğunu vurguladı
Orhangazi Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Ergün Efendioğlu, Meclis Başkanı Erol Hatırlı, Genç Girişimciler Kurulu Başkanı Musa Öztürk, Kadın Girişimciler Kurulu üyeleri ve çok sayıda aile şirketi üyesinin katıldığı seminerde konuşan Dr. Müyükhelvacıgil, “aile şirketlerinin güncel sorunları, gelecek için yapılması gereken planlamalar, kurumsallaşma önerileri, genç kuşakların yetiştirilmesi, aile anayasasının faydaları ve hazırlık süreci” gibi pek çok konuda bilgi aktararak, soruları yanıtladı.
Dünya ve Türkiye ekonomisinin yaklaşık %90’ını oluşturan aile şirketleri genellikle 1-2 nesil sonra dağılma tehlikesi ile karşı karşıya geliyor. Dünya çapında yapılan araştırmalara göre aile şirketlerinin sadece %3’ü 4. nesile ulaşabiliyor. Ekonomi için büyük bir risk oluşturan bu duruma etki eden pek çok faktör bulunuyor. Yönetim faaliyetleri ve yetkileri aile bireylerinde toplanan, klasik yöntemlerle idare edilen, kurumsallaşamayan, eski ve yeni kuşakları arasında görüş ayrılıkları bulunan, kendi içinde çatışma yaşayan aile şirketleri, değişim sürecinin getirdiği yenilik ve gelişmelere uyum gösteremeyerek dağılma noktasına geliyor. Profesyonel kadrolar da kurumsallaşamayan aile şirketlerinde görev almaktan kaçınıyor. Aile şirketleri bu tehlikeye karşı “Aile anayasası” oluşturarak önlem alabiliyor. “Şirketin geleceğini şansa bırakmayan, şirketlere özel hazırlanan yazılı kurallar bütünü” olan “aile anayasası” aile kültürünün korunarak, şirketin kurumsallaşmasına, yeni ürünler ve hizmetler geliştirerek geleceğe emin adımlarla ilerlemesine destek sağlıyor.
127 yıldır kendi işini yürüten ve bugün Türkiye’nin en büyük 500 kurumu arasında yer alan Helvacızade Gıda İlaç Kimya San. Tic. A.Ş.’nin 3. Kuşak üyesi, Helvacızade A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Üyesi ve Grubun sağlık markası Zade Vital’in CEO’su Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’in çalışmaları dünyada ve Türkiye’de büyük ilgi görüyor. Helvacızade A.Ş.’nin kurumsallaşma sürecinde bu alandaki bilimsel kaynak eksikliğini görerek aile şirketleri konusunda doktora yapan Dr. Büyükhelvacıgil, aile şirketlerine 40 yıllık ticari deneyimi, kitapları ve seminerleri ile rehberlik ediyor. Dr. Büyükhelvacıgil’in, 7 yıl süren çalışmaları sonucu hazırladığı kitaplarında Helvacızade Aile anayasasının önemli bir bölümü de paylaşılarak aile şirketlerine somut bir kaynak sunuluyor.
AİLE ANAYASASI NEDEN OLUŞTURULMALI?
Dr. Mevlüt Büyükhelvacıgil’in anlatımıyla aile anayasası oluşturulmasının şirketler için faydaları:
1) Şirketin geleceğini şansa bırakmaz!
2) Şirketin kurumsallaşması için önemli bir adımdır. Kurumsallaşmış, doğru yönetilen bir şirkette gelecek için doğru stratejiler üretilir.
3) Şirket yönetimi kişilere bağlı değil, kurallara bağlı olur. Şirkette kendini daima yeniler, sürekli inovasyon sistematiği oluşturulur.
4) Şirket prensiplerinin hissedarlar için bağlayıcı olmasını sağlar.
5) Aile üyelerinin de profesyonel bir kariyer süreci yaşamasını savunur. Aile şirketlerinde profesyonel olarak çalışan aile üyelerinin çalışma şekillerini belirler. Aile bireylerinin olası zaaflarının şirkete yansımasını engeller.
6) Genellikle bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olan yeni nesillerin iyi yönetim için çıkmaları gereken basamakları belirler.
7) Nepotizm (akraba kayırmacılığı) önlenir.
8) Ailevi bağlardan doğan hissedarların şirketin yüksek çıkarlarının önüne geçmesi engellenir. Anayasa ile aile üyelerinin mülkiyet esasları belirlenir ve olası çatışmalar önlenir.
9) Yeni neslin kural ve prensiplerinin planlanmasında aile değerlerinden kopmamayı sağlar.
10) Yöneticilerin zamanı gelince görevlerini memnun ve güvenle gelecek kuşaklara devredebilmesini sağlar.
Detaylı bilgi için:
Büşra Ekinci
Pazarlama İletişimi Uzmanı
Helvacızade Gıda İlaç Kimya San. Tic. A.Ş.
(216) 411 00 14
(538) 351 47 48
bekinci@zade.com.tr
“AİLE ANAYASASI AİLELERİN EMNİYET KEMERİDİR”
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder